Pro kontext je důležité zmínit, že coby atribut spokojeného života není dobrá práce sama o  sobě. Úzce souvisí s kvalitou života, službami, bydlením nebo vzděláváním (o vzdělávání a bydlení v Jeseníku si přečtěte více v předchozích dílech seriálu 5 a  5 je). Ideálně chcete pracovat tam, kde se vám dobře žije a nechcete za prací daleko dojíždět (nebo pracujete na dálku, což může být také jedna z cest pro budoucnost Jeseníku). Pro každé město je pak důležité mít zdravé podnikatelské prostředí, kde město zúročuje působnost místních firem a podnikatelů. Podobně je to i se vzděláním, protože nabídka a poptávka trhu práce by se měly potkávat a zaměstnavatelé potřebují lidi, kteří rozumí tomu, co mají dělat.  

Co tedy k tématu práce a podnikání v Jeseníku říkají data: 

• Míra nezaměstnanosti v  Jeseníku je na relativně nízké úrovni. V roce 2023 to byla 4,0%, jen lehce nad průměrem ČR ve výši 3,7 %. O  něco vyšší je pak míra nezaměstnanosti v ORP Jeseník (5,6 %). Podíl krátkodobé nezaměstnanosti (do 3 měsíců) se pohybuje okolo 45 % z počtu uchazečů o zaměstnání. Problematická je zejména dlouhodobá nezaměstnanost (nad 12 měsíců), která v Jeseníku činí 23,8 % z celkového počtu nezaměstnaných. Nejčastěji se jedná o skupinu osob s nižším či základním vzděláním (cca 77 % všech nezaměstnaných). 
• Průměrná hrubá měsíční mzda v Olomouckém kraji je 41 084 Kč, medián 37 143 Kč (ČSÚ, 2023), což řadí Olomoucký kraj spolu sKarlovarským a  Pardubickým krajem k regionům s nejnižší průměrnou hrubou mzdou v ČR (45 927Kč, medián 39 518 Kč). Je tomu tak právě i z důvodu dlouhodobě podprůměrných mezd v ORP Jeseník. 
• Mezi největší zaměstnavatele v Jeseníku patří samo město (a jeho příspěvkové organizace), Jesenická nemocnice, Priessnitzovy léčebné lázně, Fenix group a Naturfyt Bio. Specifikem Jeseníku jsou pak sezónní práce spojené s turistickým ruchem. 
• Počet podnikatelských subjektů v  Jeseníku dlouhodobě stagnuje. Nejlépe si v tomto ohledu město vedlo v roce 2019, kdy se jednalo o celkem 1 700 ekonomicky aktivních subjektů. Od té doby jejich počet klesal, s mírným výkyvem v roce 2023, který je ale zřejmě způsobený změnami legislativy (přechodem DPP zaměstnanců na OSVČ). V přepočtu na 1 000 obyvatel se v případě Jeseníku v minulém roce jednalo o 156 ekonomicky aktivních subjektů (2023), v Olomouckém kraji o 122.  
• Většinu, konkrétně 66 % z  ekonomických subjektů v Jeseníku tvoří živnostníci. Převažují ekonomické aktivity s  nižší přidanou hodnotou a nižší produktivitou práce. 
• Střední škola gastronomie, farmářství a služeb jako jediná nabízí středoškolský obor podnikání s maturitou v denním nebo dálkovém studiu.  

Co jsme se o práci a podnikání dozvěděli od lidí (z dotazníků při tvorbě strategického plánu)? 

• S nabídkou práce občané Jeseníku nejsou spokojeni (70,3 % respondentů), za problematickou je považována omezená nabídka zajímavých pracovních nabídek s potřebou vyšší kvalifikace. Nespokojenost panuje také sfinančním ohodnocením pracovních míst (68,4 %) Obdobně dopadlo také dotazování v roce 2019.  
• Přestože 71 % respondentů uvedlo, že nikdy nepodnikalo, a  75 % respondentů nezná možnosti podpory podnikání, 41 % respondentů by se přitom o  takových službách a  možnostech chtělo dozvědět více. Lze tedy usuzovat, že lidé o podnikání uvažují a se správným systémem podpory a komunikačními kanály by se počet ekonomicky aktivních subjektů mohl dále zvýšit. 
• Jako největší bariéry podnikání respondenti dotazníku uvádějí malou kupní sílu obyvatel, kvalitu pracovní síly a  geografickou polohu Jeseníku. 

Jak vidí a co pro téma práce a podnikání dělá město? 

• Rozvíjet zaměstnavatelské prostředí a  podmínky pro podnikání je nadstavbovou rolí města, která není stanovena zákonem, ale přesto je pro město důležitá a je v jeho nejlepším zájmu.  
• Město mělo pro rok 2024 akční plán, který v podpoře podnikání zmiňuje několik projektů a  aktivit v oblasti podnikání, mezi nimi například setkávání se s podnikateli a řešení zaměstnanosti, inovačních a rozvojových aktivit, změnu územního plánu města, rozvoj inovativního potenciálu města, třeba prostřednictvím spolupráce s Inovačním centrem Olomouckého kraje (ICOK) a podpory podnikání a práce z domova.  
• Plánuje se vybudování centra inovací a kreativity zaměřeného na podporu podnikání mladých lidí, které má zahrnovat konzultační a propojovací služby, startupové služby, coworking, kreativní dílnu, konferenční a zasedací místnost, mediální dílnu a nahrávací studio. 
• Řadu možností, nástrojů a  programů na podporu podnikání a  inovací nabízí Inovační centrum Olomouckého kraje, které by se také mohlo podílet na zprovoznění centra inovací v Jeseníku.  

Další možnosti rozvoje zaměstnanosti a podnikání vytyčí nový akční plán města pro rok 2025.